服装公司规章制度(推荐3篇)
〖A〗、规章制度一： 仪容仪表与服务质量：员工需严格遵守仪容仪表规定，提供优质服务，始终将顾客放在首位。 劳动纪律：严格遵守上下班时间，不迟到、早退、旷工。请假需提前申请并经批准。节假日和周末不安排请假或休假。 个人物品管理：员工应保持个人物品存放安全，接受下班后由店长或指定检查员的私人包裹检查，并定期清点储物柜。
〖B〗、工作时间内，禁止说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声喧哗、整理着装、化妆等影响公司或店铺形象的行为。工作时间不得使用公司电话做私人用途，不得随意泄露店铺电话给无关人员。工作时间内禁止擅自离岗或窜岗。穿着购买的店铺服饰回店需向主管或店长登记款号。
〖C〗、服装厂规章制度（一）上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
学校校服管理制度(推荐3篇)
第一篇：着装与爱护管理制度 着装要求：学生在校期间必须统一穿着校服，保持校服成套穿着，不得随意搭配其他服装。校服需保持整洁，上衣拉链或纽扣需规范拉好或扣好，位置不得低于领口以下15厘米处。爱护要求：学生应养成正确的穿着、保护、洗涤、存放校服的习惯，保持校服干净、整洁。
班主任负责本班校服的发放与穿着管理，进行穿着检查与教育。 校服穿着情况纳入日常行为规范量化评比，确保在校生按规定穿着校服。违规处理**：- 违规一次者，由班主任进行批评教育，并通知家长协同整改。- 一学期累计五次者，学校将通报批评，并取消当年各类先进评选与校奖学金资格。
学生在学校期间必须穿着校服，校服必须成套着装。季节更替或者有重大活动安排时，根据学校通知着装。学生以班级为单位集体参加活动，必须穿着统一校服。组织者严格要求，禁止不穿校服者参加活动。
急求小型服装厂管理制制度
〖A〗、小型服装厂管理制度人事管理制度 员工聘用制度：申报与审批：公司管理层员工及重要岗位的生产骨干实行聘用制。由各部门根据岗位需求申报聘用人员及人数，经公司审批后进行招聘。招聘原则：招聘过程必须坚持公正、公开的原则，确保招聘的公平性和透明度。应聘材料：应聘人员需携带专业证书、学历证书，特殊工种还需携带操作证或资格证。
〖B〗、小型服装厂管理制度主要包括以下方面：人事管理制度 员工聘用制度：公司管理层及重要岗位员工实行聘用制。具体流程包括各部门申报聘用需求、公司审批、公正公开招聘、应聘人员携带相关证书应聘、考试合格后填写员工登记表并提交相关证件复印件、录用后签订《劳动合同》。
〖C〗、小型服装厂管理制度主要包括以下方面：人事管理制度 员工聘用制度：申报需求：各部门根据岗位需要申报聘用人员及人数。审批招聘：公司审批后，通过各种形式进行公开、公正的招聘。应聘材料：应聘人员需携带专业证书、学历证书，特殊工种还需携带操作证。
〖D〗、小型服装厂人事管理制度：员工聘用制度。公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。经公司审批后，以各种形式进行招聘。招聘必须坚持公证、公开的原则。
〖E〗、带上证书：来应聘的时候，记得带上你的专业证书、学历证书，特殊工种还得带上操作证。考试合格：考试通过才能聘用，填个员工登记表，再交上身份证、证书复印件啥的。
银行员工规章制度银行员工着装管理制度
〖A〗、衣裤：必须着统一服装，佩带领带，保持整洁、干净。天气变冷时加上西服，不准在衬衣外面加上自己的衣服。 发式：禁止染发、留长发。头发前不过眉、侧不过耳、后不过衣领，禁止留胡须。不得戴帽。 饰物：禁止佩带饰物（如手镯）在表面（婚戒、视力眼镜、手表、皮带除外）。
〖B〗、男士职业着装礼仪规范 银行男士职业着装通常选择深灰色、蓝色或黑色，这些颜色象征着“庄重、冷静、能力”。男士着装应根据季节、环境和时间来调整，并与职业身份相符。银行员工通常按季度统一订购工装，确保尺寸适宜。
〖C〗、行为规范 工行员工必须遵守国家法律法规，严格遵守金融行业的职业道德规范，保持职业操守，诚实守信。工作纪律 员工应遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、不早退。工作时间应专注于工作，不得擅自离岗。同时，严格遵守保密规定，确保客户信息及银行资料的安全。
〖D〗、女员工上班期间，仪容要求端庄大方，具体要求如下：（一）衣裤（裙）：根据季节统一穿着，保持整洁干净。天气转冷时需添上西服，不得在统一衬衣外自行添加其他衣物。（二）化妆：适宜淡妆，避免浓妆艳抹，不使用浓烈香水。（三）发式：不得烫染异型异色，禁止挑染，不得披头散发。
〖E〗、着装要求：银行员工在工作时需保持服装整洁，避免衣着不整。各分行应根据实际情况制定合适的着装规范。男性员工应穿着深色皮鞋和袜子，女性员工应穿着黑色或白色皮鞋，且穿裙子时应注意不要露出袜口。 发型规范：员工的头发应保持干净整洁，发型应大方得体，并定期洗理。避免使用鲜艳的染发剂。
服装厂车间管理制度(合集5篇)
〖A〗、仪表整洁，工作服统一，禁止奇装异服，保持工作区域的整洁与安全。 物料管理要高效，及时准备，严格遵守操作流程，确保生产线顺畅。 作业时需保持安全距离，佩戴手套或指套，进行自检与互检，发现不良品及时报告。 遵守品质要求，禁止蒙混过关，虚报数量，与品检人员合作，避免顶撞或辱骂。
〖B〗、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
〖C〗、⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
〖D〗、服装厂管理制度 为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
服装厂员工管理制度
〖A〗、手持量管理：流水线手持量正常为3件，积压需及时处理。节约浪费：通过流水线节约搬运、员工自律等浪费。行动浪费分析：分析每道工序的价值，减少不必要的转移和放置时间。团队精神：体现员工团队精神，包括相互补偿、质检、制约和理解。以上管理制度旨在确保服装厂生产流程的高效、有序进行，同时提升产品质量和员工工作效率。
〖B〗、小型服装厂管理制度主要包括以下方面：人事管理制度 员工聘用制度：公司管理层员工及重要岗位的生产骨干实行聘用制。具体流程包括部门申报聘用需求、公司审批后招聘、坚持公正公开原则进行招聘、应聘人员需携带相关证书应聘、考试合格后填写员工登记表并提交相关证件复印件、录用后签订《劳动合同》。
〖C〗、生产前准备 提前7天：明确转移时间，根据生产计划安排下一次生产。前三天全部到位：准备材料，切件，做文件，做样品。☆提前2天：验料、切块；提前2天发货，发货前会根据客户要求了解本工序的操作顺序，手势，质量要求，操作，工艺分析。提前2天：接收排班表和车辆排列图，审核各工序和人员的搭配。
〖D〗、服装厂要管理好员工，可以从以下几个方面入手：建立合理的管理制度：制定明确的规章制度：包括工作规范、操作流程、奖惩制度等，确保员工有章可循，减少管理上的主观性和随意性。实行合理的计件工资制度：根据员工的工作量和质量给予相应的报酬，激励员工提高工作效率和产品质量。
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本文概览：服装公司规章制度(推荐3篇) 〖A〗、规章制度一： 仪容仪表与服务质量：员工需严格遵守仪容仪表规定，提供优质服务，始终将顾客放在首位。 劳动纪律：严格遵守上下班时间，不迟到、早退、旷工。请假需提前申请并经批准。节假日和周末不安排请假或休假。 个人物品管理：员工应保持个人...